Türk Metal Sendikası’na bağlı olan 130 bin işçinin grev kararı alması üzerine işveren sendikası lokavt kararı aldı. Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) lokavt kararını borsaya bildirdi.
Bursa’da çalışan Türk Metal Sendikası’na bağlı 130 bin işçi, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde teklif edilen yüzde 8’lik zammı yeterli bulmayarak grev kararı almıştı. Bursa’da geçen pazar günü düzenlenen eyleme binlerce kişi katılmış bunun üzerine sendika zam teklifini yüzde 10’a çekmişti. İşçiler yüzde 26 zam talep ederken sabah işveren sendikası Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) ardı ardına bildirimlerde bulunmaya başladı.
Firmalardan KAP’a yapılan açıklamada şu ifadeler kullanıldı:
“Şirketimizin üyesi olduğu Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile Türk Metal Sendikası arasında yürütülmekte olan Toplu İş Sözleşmesi müzakere sürecinde, Türk Metal Sendikası’nın almış olduğu grev kararına karşı MESS tarafından lokavt kararı alındığı ve lokavt uygulanma tarihinin sonradan tespit edilmesine karar verildiği şirketimize bildirilmiştir.
Toplu İş Sözleşmesi imzalanması amacıyla görüşmeler halen devam etmekte olup, sürece ilişkin önemli gelişmeler, ilgili düzenlemeler çerçevesinde kamuya açıklanacaktır.”
Aralarında Türk Traktör, TOFAŞ, Borusan Mannesman, Aygaz, Ford Otomotiv ve Otokar’ın olduğu şirketler lokavt tarihinin önümüzdeki günlerde açıklanacağını belirttiler.
LOKAVT NEDİR?
İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına neden olacak tarzda, işverenin kendi kararıyla veya üyesi olduğu işveren sendikasının verdiği karara uyarak, işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denir.
İşveren sendikası (örneğin MESS) veya sendika üyesi olmayan patron, grev kararının kendisine tebliğinden itibaren altmış gün içinde lokavt kararı alabilir ve bu süre içerisinde altı iş günü önceden karşı tarafa bildirilecek tarihte uygulamaya koyabilir.
Lokavtın uygulanması halinde isimleri yasaya uygun usullerle belirlenmiş olan ve hiçbir surette üretim veya satışa yönelik olmamak kaydıyla niteliği bakımından sürekli olmasında teknik zorunluluk bulunan işlerde faaliyetin devamlılığını veya işyeri güvenliğini sağlayacak olan kişiler dışında hiç kimse çalıştırılamaz. Bu durumda kapsam dışı (beyaz yaka) işçilerin de işyerinde çalışması mümkün değildir.
