Yargıtay, bayram dönüşü bilet bulamayıp işine iki gün üst üste gitmediği için tazminatsız işten çıkarılan işçinin mağdur edildiğine hükmetti. Kararda, bayram dönüşü bilet bulamamanın insani bir durum olduğu hatırlatıldı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bayramda dönüş bileti bulamayıp işten çıkarılan işçiyle ilgili karar verdi. Özel bir şirkette engelli kadrosunda çalışan genç, geçen yıl Ramazan Bayramı’nda otobüsle memleketine gitti. Bayram dönüşü otobüs bileti bulamayan engelli işçi, ‘devamsızlık’ sebebiyle tazminatsız işten çıkarıldı. Engelli işçi, hukuk mücadelesi başlattı.
YARGITAY’DAN EMSAL KARAR
İşçi, söz konusu şirkette 4 yıl 11 ay 29 gün boyunca yoğun bir iş temposuyla çalışmış olduğunu, haklı sebep ve ihbarda bulunulmaksızın işten çıkarıldığını belirtti.
Davalı şirket ise davacının otobüs bileti bulamadığı için devamsızlık yaptığını öne sürdü. Davacının bayramın bitimini takip eden ilk iki iş günü arka arkaya işe gelmediğini iddia etti. Mahkeme; davanın reddine hükmetti. Kararı davacı temyiz edince devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllar sonra emsal nitelikte bir karara imza attı.
‘BİLET BULAMAMAK İNSANİ BİR DURUM’
Milyonlarca işçiyi ilgilendiren kararda, davacının bayram dönüşü bilet bulamamasının insani bir durum olduğu hatırlatıldı. Kararda şöyle denildi:
“Davacının bilet bulamaması sebebiyle işe gelememesi ve bu durumu işveren yetkilisine bildirmesi sonucunda işe gelmemesinin haklı bir sebebe dayandığı açıktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/2-g maddesi uyarınca işverenin haklı sebeple iş akdini feshinde aranan işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü devamsızlık yapması şartı somut olayda gerçekleşmemiştir.
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
‘İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI VERİLMELİ’
Tüm bu açıklamalar doğrultusunda davacının ihbar ve kıdem tazminatlarının kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalıdır. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
