Bursa'da, çalıştığı mağazada kadınlar tuvaletini kullanınca tazminatsız işten çıkarılan çalışanın açtığı dava hakkında Yargıtay karar verdi. Mahkeme, erkek personelin kadınlar tuvaletine girmesinin "huzursuzluğa" yol açtığını belirtti ve bunu tazminatsız atılma sebebi saydı.
Kadın ve Erkek Tuvaleti
Bursa’da çalıştığı iş yerinde ‘satış danışmanı’ olarak görev yapan erkek çalışan, ‘kadınlar tuvaletini kullandığı’ için tazminatsız kovuldu. Bursa 2. İş Mahkemesi’ne başvuran mağdur davacı, suçlamaların asılsız olduğunu, yöneticilerinin tüm emir ve talimatlarını eksiksiz yerine getirdiğini ve çalışma performansıyla iş yerini kâr ettiren sayılı satış danışmanlarından biri olduğunu, iş akdinin haksız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti, ücret ve prim alacaklarını istedi.
İHA‘da yer alan habere göre davalı şirket avukatı ‘davacının uzun süredir mesai arkadaşlarına karşı olumsuz tavır ve söylemlerde bulunarak iş yeri huzurunu bozduğunu’, ‘bu sebeple defalarca uyarıldığını’ belirtti ve bu sebeplerle davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II-d bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini, davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamadığını savundu. İŞ yeri avukatı davanın reddini istedi.
YARGITAY’IN KARARI EMSAL OLACAK
Mahkeme ise davayı kabul etti. Davalı şirket bu kararı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsâl bir karara imza attı. Yargıtay kararı şöyle:
“Davacının kadınlar tuvaletini kullanarak kadın çalışanların rahatsız ve tedirgin olmalarına sebebiyet verdiği tutanak altına alınmıştır. Davacının savunmasında arada kadınlar tuvaletine girdiğini açıkça kabul etmesi, davacı tanığı H.F.A.’un da ‘Davacının kadınlar tuvaletini kullandığı için işten çıkartıldığını iş yerine gittiğimde kendisinden duydum’ demek suretiyle bunu doğrulaması ortadadır.
Feshe konu edilen 11.04.2014 tarihli tutanak tanıklarının tutanağın içeriğini doğrulayan duruşmada alınan ifadeleri karşısında; davacının diğer davranışlarının yanı sıra özellikle kadınlar tuvaletine girmek sureti ile iş yerinde huzursuzluğa yol açtığının anlaşılması karşısında; mahkemece işveren feshinin haklı olduğu kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır. Temyiz olunan kararın, bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir.”
