DİSK, TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ, yayınladıkları ortak açıklama ile 25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için sözleşmeli çalışmanın önünü açacak olan torba yasa teklifin Meclis gündeminden çekilmesini talep etti. Konfederasyonlar, amaçlananın kısmi çalışmayı dolayısıyla güvencesiz çalışmayı yaygınlaştırmak olduğuna dikkat çekti.
AKP’nin esnek ve kısmi çalışmayı da içeren ‘istihdam teklifi’ne karşı ortak açıklama yapan işçi sendikası konfederasyonları DİSK, Türk-İş ve Hak-İş, Meclis Genel Kurulu’na gelecek olan torba yasa teklifine karşı ortak açıklama yaptı.
Teklifle, belirli süreli iş sözleşmesinin kapsamının genişletilmesi ve yaygınlaştırılmasının söz konusu olduğuna dikkat çeken konfederasyonlar yasa teklifinin geri çekilmesini talep etti. Açıklamada, çalışma hayatına ilişkin düzenlemelerden kaygı duyulduğu ifade edildi.
‘SON DERECE SAKINCALI BULUYORUZ’
Yasa teklifiyle belirli süreli iş sözleşmesinin kapsamının genişletilmesi ve yaygınlaştırılmasının söz konusu olduğunu belirten konfederasyonlar, “Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi (işe iade davası) hükümlerinden yararlanamadığından bu düzenlemeyi son derece sakıncalı buluyoruz” dedi.
BELİRLİ SÜRELİ SÖZLEŞME İLE GEÇİCİ İŞÇİLİK…
25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların hiçbir şarta bağlı olmaksızın belirli süreli iş sözleşmesi ile (geçici işçi olarak) istihdam edilmesinin büyük haksızlıklara neden olacağını belirten konfederasyonların açıklamasında şu ifadeler yer aldı:
‘ANAYASANIN EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRI’
“Yaşa bağlı olarak getirilecek bu düzenleme çalışanlar arasında ayrıma yol açacaktır. Çalışma düzeni ve sosyal adaletin bozulmasına neden olacaktır. Ülkemizde belirsiz süreli iş sözleşmesi esasına dayalı olarak düzenlenen iş hukuku düzeninin alt üst olmasına yol açacaktır. Ayrıca yaşa bağlı olarak getirilen bu ayrım Anayasanın eşitlik ilkesine de aykırıdır.”
‘İŞÇİLER İÇİN CİDDİ HAK KAYIPLARI SÖZ KONUSU’
Ciddi hak kayıpları içeren düzenlemenin işçiler açısından ne anlama geldiği şöyle ifade edildi: “Kanun teklifinde 25 yaş altında olup 10 günden az çalışma günü olan çalışanlara yönelik bir düzenleme yer almaktadır. Bu teklifle, 25 yaş altındaki işçilerin uzun vadeli sigorta kollarına ilişkin ödemelerinin yapılması yükümlülüğü ortadan kaldırılmaktadır. Bu teklif çalışanların işsizlik, malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası, meslek hastalığı ve analık gibi hayati öneme sahip haklardan yararlanmasını ortadan kaldıracaktır.
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
‘AMAÇ, KISMİ ÇALIŞMAYI YAYGINLAŞTIRMAK’
Bu düzenlemeyi özellikle sosyal güvenlik hakkı açısından sakıncalı buluyoruz. Yaşa ve çalışma biçimine bağlı olarak sosyal güvenlik haklarından mahrumiyet getirecek bu düzenlemenin de Anayasanın eşitlik ve sosyal güvenlik hakkı hükümleriyle çeliştiğini düşünüyoruz. Torba kanun teklifinde kısmi çalışmanın yaygınlaştırması amaçlanmıştır. Kısmi çalışma yaşlılık aylığı, malullük aylığı, işsizlik ödeneğine hak kazanma gibi pek çok konuda ciddi hak kayıpları yaratacağı için bu düzenlemeyi sakıncalı buluyoruz.”
DİYALOG ÇAĞRISI
Diyalog çağrısı yapan konfederasyonlardan yapılan açıklamada, “TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK olarak, çalışma hayatının sorunlarıyla ilgili düşünülen düzenlemelerin ülkemizde uzun bir geçmişi olan sosyal diyalog mekanizmaları kullanılarak ele alınmasından yana olduğumuzun bir kez daha altını çiziyoruz” denildi.
