1 Temmuz'dan itibaren memur maaşlarına yüzde 3+yüzde 5,45 (enflasyon farkı) zam yapılması kıdem tazminatı tavanını da yükseltti.
1 Temmuz 2021-31 Aralık 2021 döneminde geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı 7 bin 280 lirayı aştı. Tavan artışı, brüt ücreti 7 bin 639 liranın üzerinde olanların daha yüksek kıdem tazminatı almasını sağlayacak.
Çalışanların sigortası niteliğindeki kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor.
Tzminatın alt limiti yılda bir kez ve üst limiti ise iki kez değişiyor. Alt limiti asgari ücret belirliyor. Asgari ücret 1 Ocak itibarıyla yüzde 21,56’lık artışla brüt 3 bin 577 liraya çıkmıştı. En düşük tazminatta bu tutar esas alınıyor.
Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek tutarını ifade eden tavan ise memur maaş katsayısına göre belirleniyor. Başka bir ifadeyle memur maaşındaki artışa endeksli bir kıdem tavanı var ve 6 ayda bir güncelleniyor. 4 Ocak’ta enflasyonla memur maaş artışı yüzde 7,36 olmuştu. Kıdem tavanı da 7 bin 639 liraya yükselmişti. Önceki gün açıklanan enflasyona göre 1 Temmuz itibarıyla memura yüzde 8,45 zam yapılmıştı.
TAZMİNAT TAVANI 8 BİN 284 TL’YE YÜKSELDİ
Yüzde 8,45’lik zamma paralel yeni tazminat tavanı 7 bin 639 liradan 8 bin 284 liraya yükseldi. Her tam yıl için 645 lira daha fazla tazminat almak mümkün olacak. Yeni tavan 1 Ocak 2022’ye kadar geçerli. Kıdem tazminatı tavanında yapılan artıştan, giydirilmiş ücreti 7 bin 639 liranın üzerinde olan çalışanlar faydalanacak.
Örneğin; 10 bin lira ücreti ve 15 yıl çalışması bulunan bir kişi 1 Temmuz’dan önce işten çıkartıldığında veya emekli olduğunda 113 bin 715 lira alacaktı. 1 Temmuz’dan sonra ise aynı kişinin cebine net 123 bin 317 lira girecek.
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olup da 15 yıl 3.600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “kıdem tazminatı alabilir” yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor.
8 EYLÜL 1999’DAN SONRA SİGORTALI OLANLAR NE YAPABİLİR?
8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların önünde ise iki seçenek var.
Birincisi, 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün prim. Bu şartları tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşında emekli oluyor.
İkincisi ise 7 bin gün prim ödeme süresi. 7 bin günü tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşını doldurmak şartıyla emekli olabiliyor. Dolayısıyla burada sigortalılık süresi aranmıyor. 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yazı alarak çalıştığı yerden istifa ederek kıdem tazminatını kanuni olarak alabilir.
