CHP Milletvekili Güzelmansur, 1 Ocak-15 Şubat arasında 12 bin 985 çalışanın Kod-29’la işten çıkarıldığını, bunun da her gün ortalama 289 emekçinin Kod-29 ile işine son verildiği anlamına geldiğini söyledi. Güzelmansur, işverenin beyanından öte ispat yükümlülüğüne dikkat çekti.
İşte çıkarma yasağının olduğu 2020’de çalışanların işine "Kod-29" denilerek son verildi
CHP Hatay Milletvekili Mehmet Güzelmansur, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığı bilgileri paylaşarak pandemiyle mücadele ettiğimiz 2020 yılında 176 bin 662 işçinin Kod-29 ile işten çıkarıldığını aktardı. Kod 29’un ‘işten çıkarma yasağını’ delmenin yolu olarak kullanıldığını Güzelmansur, “İşte çıkarma yasağının olduğu 2020’de her gün ortalama 491 çalışan Kod-29’la işten atılmış” dedi.
‘KOD-29 SUİSTİMAL EDİLMEMELİ’
Kod-29’un suistimal edilmemesi ve birtakım kurallara bağlanması gerektiğine dikkati çeken Güzelmansur, Ajans Bizim‘e şu değerlendirmeyi yaptı:
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
‘İŞVERENİN İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ OLMALI’
“Kod-29 ile işten çıkarılan bir kişi kıdem tazminatı alamaz, ihbar tazminatı alamaz, işsizlik maaşından yararlanamaz. Dahası yeniden iş bulmasını çok zorlaştırır. İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranış sebebiyle işten çıkarmanın adı olan Kod-29, işçi açısından doğurduğu bu olumsuzluklar nedeniyle belli kurallara bağlanmalı. Sadece işverenin beyanıyla işlem yapılmamalı, ispat yükümlülüğü uygulanmalı. SGK işverenin iddialarının doğruluğunu tespit ettikten sonra Kod-29’u devreye almalı.”
‘ESAS AHLAKSIZLIK, EMEKÇİYİ EKMEĞİNDEN ETMEKTİR’
KOD 29’un kaldırılması için kanun teklifi veren CHP Milletvekili Nihat Yeşil, esas ahlaksızlığın salgın döneminde emekçiyi ekmeğinden etmek olduğunu söylemiş, şöyle konuşmuştu: “Salgın nedeniyle zaten çok zor günlerden geçiyoruz, bir de üzerine işten çıkartma yasağının istisnası olan ahlaksızlık gerekçesi yapılan ahlaksızlıkların üstünü örtmek için kılıf olarak kullanılıyor. Bu yanlışı düzeltmek boynumuzun borcudur. Eğer gerçekten samimilerse, emekçinin mağdur edilmesinin önlenmesi için gerekli düzenleme en kısa zamanda Meclisten geçirilir.”
KOD 29 NEDİR?
İş Kanunu’nda salgın sürecinin başında yapılan değişiklikle birlikte, işten çıkarmalar yasaklanmış ve istisna olarak ‘ahlak ve iyi niyet kuralına aykırılık’ sebebiyle işverenin iş sözleşmesini feshedebilmesinin önü açılmıştı. Yasal değişiklikle birlikte gelinen süreçte, KOD 29’a dayanan ‘ahlaksızlık’ gerekçe gösterilerek işten çıkarmalarda patlama yaşandı.
