Bir bankanın açtığı sınavı kazanıp mülakatı da geçtikten sonra işe alımı yapıldığına dair kendisine mail gönderilen hamile kadının işe alımı son anda iptal edildi. Ayrımcılık gerekçesiyle bankaya üst sınır olan 89 bin 571 lira para cezası kesildi.
Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK), ilgili sınavları kazanan kadının hamile olduğu için işe alımını iptal eden bankanın “ayrımcılık yasağı ihlali” yaptığına hükmetti, bankaya üst sınırdan idari para cezası verilmesine karar verdi.
Kurumun kararına göre, bir bankanın işe alım ilanına başvurusu sonrası yazılı sınavda başarılı olan, mülakatta da işe alınması uygun görülen kişiye, bankanın İstanbul Bahçelievler’deki şubesine atandığına dair e-posta gönderildi ve kendisinden bir hafta içinde evraklarını şubeye teslim etmesi istendi.
Bankanın insan kaynakları biriminden aranarak e-posta içeriği hakkında bilgi verilen kişi, hamile olduğunu söyledi. Durumu yetkililere bildireceğini söyleyen insan kaynakları görevlisi, kendisine bilgi verileceğini ifade ederek, görüşmeyi sonlandırdı.
“ATAMA GEÇERSİZ” MAİLİ
Banka yetkilileri tarafından tekrar aranmaması üzerine belirtilen süre içinde evraklarını atandığı şubeye teslim etmeye giden kişinin, ismi bildirilmediği belirtilerek evrakları alınmadı. Aynı gün içinde de “yeniden yapılan değerlendirme ve görülen lüzum üzerine atamanın geçersiz olduğu” yönünde e-posta gönderildi.
Atamasının iptali işleminin düzeltilmesi yönündeki girişimleri sonuçsuz kalan kişi, hamile olduğu için cinsiyet temelinde ayrımcılığa maruz kaldığını ileri sürerek, TİHEK’e başvurdu.
Başvuruyu görüşen TİHEK, bankanın savunmasını almasının ardından, ayrımcılık yasağı ihlali yapıldığına hükmetti ve bankaya, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu kapsamında idari para cezasının üst sınırı olan 89 bin 571 lira ceza verdi.
