Kıdem tazminatı, part-time çalışma gibi tartışmalı düzenlemelerin bulunduğu yasa çalışması sırasında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın, “Bu konuları taraflara sorarak uzlaşma arayıp daha sonra getirin” dediği öne sürüldü.
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın hazırladığı, kıdem tazminatı ve yarı zamanlı (part-time) çalışma gibi işçi hakları aleyhine pek çok düzenleme içerdiği için tartışmalara yol açan yasa paketi konusunda Cumhurbaşkanı ve AKP Genel Başkanı Recep Tayyip Erdoğan devreye girdiği öne sürüldü.
Hürriyet‘ten Nuray Babacan’ın haberine göre, AKP Merkez Yürütme Kurulu Toplantısı’nda (MYK) Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı Zehra Zümrüt Selçuk istihdam paketiyle ilgili bilgi verirken, düzenlemenin bir an önce yasalaştırılması konusunda yardım istedi. MYK’da kıdem tazminatı düzenlemesi, part-time çalışma gibi konularda tam uzlaşma sağlanamadığı yolunda görüşler dile getirildiği öne sürüldü. Böyle bir sürecin, TBMM’deki diğer çalışmaları etkileyeceğine ilişkin yorumlar yapıldığı ve bunun üzerine Erdoğan, “Ne kadar acele?” diye sorduğu iddia edildi.
Habere göre, bu konuda tam bir görüş birliği oluşmadığı için düzenlemenin bu bölümlerinin yeni yasama dönemine kalması benimsendi ve Erdoğan, bu başlıklarda tarafların görüşü alınarak, bir kez daha uzlaşma aranması konusunda öneride bulundu.
Paketin, acil olan ve uzlaşma sorunu olmayan bölümleri, TBMM’ye sevk edilirken, diğer başlıkların ekimden sonra gündeme getirilmesi benimsendi.
Yeni yasama dönemine kalan pakette, kıdem tazminatı fonu düzenlemesinin yanı sıra, part-time çalışmaya ilişkin de düzenleme bulunuyor. Part-time çalışmanın bazı sektörde uygulanmasının önü açılıyor. Ayrıca part-time çalışanlara sigorta yapılmasını sağlayacak bazı düzenlemelerin de pakette olacağı belirtiliyor. Düzenleme ile 25 yaş altı ve 50 yaş üstü kişiler için şart aranmaksızın, ‘belirli süreli iş sözleşmesi’ yapılabilecek. İşverenler bu kişileri daha kolay istihdam edebilecek. İşe iade gibi haklar ortadan kalkacak. Bu iş sözleşmelerinin süresi, en fazla iki yıl uzatılabilecek. İki yılı aşan sözleşmeler belirsiz süreli sözleşme haline gelecek. Bu da işverenin sık sık eleman değiştirmesi anlamına gelebilecek. 50 yaş üstünde olan, emeklilik için prim şartını tamamlamış kişiler de benzer iş sözleşmesiyle bu koşullarda çalıştırılacak.
