Farklı yaş gruplarından 914 kadın ile yapılan bir araştırmaya göre kadınlar işyerlerine yaşları sebebi ile önyargıya ve ayrımcılığa maruz kalıyor.
Günümüzde kadınlar, eskisinden daha fazla hayatın içerisinde. Uzun yıllar süren kadın hakları savunuculuğu birçok toplumda kadının rolü ve yeri algısını değiştirdi. Fakat her ne kadar büyük gelişmeler yaşandı ise de araştırmalar halen kadınlara ayrımcılığın devam ettiğini gösteriyor.
Uzmanlar liderlik pozisyonlarındaki kadınların yaş ayrımcılığını nasıl deneyimlediği incelendi. Araştırma, kadınların yaşa bağlı ön yargıyla karşılaştığını ortaya koydu. Araştırmacılar, dünya genelinde yaş ayrımcılığının yaşa bağlı olarak kişilerin düşüncelerinde, duygularında ve davranışlarında kendini gösteren kalıplar, ön yargılar ve ayrımcılıklar olduğunu belirtiyor.
‘YÜKSELMEYE DEĞMEZ’
Harvard Business Review tarafından yayımlanan bir çalışmada, Amerika Birleşik Devletleri’nde (ABD) bulunan yükseköğrenim kurumlarında, inanç temelli sivil toplum kuruluşlarında, hukuk ve sağlık hizmetleri gibi çeşitli sektörlerde çalışan 914 kadın üzerinde açık uçlu bir anket yapıldı. Anket sonucuna göre ilginç sonuçlar ortaya koydu. Anketin sonuçlarına göre 60 yaş ve üstü kadınlar, işgücünde yaşlarından dolayı “yükselmeye değmez” olarak algılandığını ifade edildi.
Ayrıca katılımcılar, karşı cinsten iş arkadaşlarına kıyasla kendilerine daha az fırsat verildiğini belirtti.
Çalışmalara katılan bir doktor, yaşlandıkça erkeklerin bilgelikle ilişkilendirilirken, yaşlı kadınların çağdışı, cadaloz ve hırçın olarak görüldüğünü dile getirdi. Yaş ayrımcılığıyla karşılaşmaları nedeniyle bazı kadınlar, kariyerlerini başka yerlerde sürdürmeyi düşündüklerini ifade etti. Örneğin, 60 yaşındaki bir avukat, “Kendimi başkalarına kanıtlamaktan yoruldum ve bunu kendi şirketimin çıkarları için de yapabilirim” şeklinde konuştu.
GENÇ KADINLAR DA PROBLEMLERLE KARŞI KARŞIYA
Anketin genç katılımcıları ise işyerinde dış görünüşleriyle ilgili ön yargılarla karşılaştıklarını belirtti. Bazı genç kadınlar, genç göründükleri için yanlış varsayımlarla karşılaştıklarını, hafife alındıklarını, stajyer veya öğrenci olarak algılandıklarını ifade etti. Bir doktor, bir bilimsel sunum yaptıktan sonra erkek bir iş arkadaşının kendisine “sunumu yaparken Barbie bebek gibi göründüğünü” dediğini söyledi.
ORTA YAŞLI KADINLAR SORUMLULUKLARI NEDENİYLE İŞE ALINMIYOR
Araştırmaya katılan orta yaşlı kadınlar da yaş ayrımcılığından etkilendiklerini belirtti. Bir üniversite yöneticisi, bazı işe alım komitelerinin 40’lı yaşlarının sonundaki kadınları, ailevi sorumlulukları ve yaklaşan menopoz nedeniyle işe almamaya karar verdiğini iddia etti.
Yapılan araştırma, iş gücündeki kadınların yaşa bağlı ön yargılarla karşı karşıya olduğunu gösteriyor. Kadınlar, iş yerinde yaş ayrımcılığına uğradıklarını ve fırsat eşitliği konusunda cinsiyet temelli ayrımcılıkla mücadele etmek zorunda olduklarını ifade etmekte.
