Kayyım tarafından Van Büyükşehir Belediyesi’ndeki işlerinden çıkarılan sekiz işçinin AYM’ye yaptığı başvuruda 'hak ihlali' kararı çıkması üzerine yerel mahkeme işe iade kararı verdi. İşten çıkarmalara, OHAL KHK'sı gerekçe gösterilmişti.
İçişleri Bakanlığı tarafından 2016 yılında Van Büyükşehir Belediyesi’ne kayyım atamasının ardından belediyeye bağlı bir şirkette çalışan Turgut Tamaç, Ahmet Berge, Nazif Keserci, Ramazan Açık, Kerem Aslan, Reşit Urar, Kemal Çelebi ve Hıvzıllah Aktı’nı işlerine son verildi.
İşten çıkarmalara, Olağanüstü Hal (OHAL) kapsamında çıkarılan ve ‘örgüt ile iltisaklı olmak’ içerikli Kanun Hükmünde Kararname (KHK) gerekçe gösterildi.
İŞÇİLER İÇİN ‘ÖRGÜT İLE İRTİBATLI VE İLTİSAKLI’ DENİLDİ
Mezopotamya Ajansı’ndan Müjdat Can’ın haberine göre işçiler, bunun üzerine “iş akdinin usulüne uygun olarak feshedilmediğini” gerekçesiyle Van İş Mahkemesi’ne başvurdu. Belediye, Van 2’nci İş Mahkemesi’ne yaptığı savunmada, “Davanın süresinde açılmadığı, başvurucuların ortak girişim işçisi olarak çalıştığı ve kendi işçileri olmadığı” gerekçeleriyle başvuruların reddini istedi.
Mahkeme, ‘Örgüt ile irtibatlı ve iltisaklı oldukları’ gerekçesiyle kişilerin bir daha kamu hizmetinde çalıştırılmasının mümkün olmadığı” gerekçesiyle işçilerin başvurularını reddetti.
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
İŞÇİLERİN İŞE İADESİNE KARAR VERİLDİ
Ardından işçiler, avukatları Turan Ece aracılığıyla yerel mahkemenin verdiği kararı, Erzurum Bölge İdare Mahkemesi’ne taşıdı. Mahkemenin 6’ncı Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararının gerekçesi doğrultusunda işçilerin başvurularını “kesin olarak” reddetti.
İşçiler, daha sonra “adil yargılanma hakkı ihlali” gerekçesiyle Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) bireysel başvuruda bulundu. Bir süre önce başvuruyu karar bağlayan AYM, işçilerin ayrılmasını gerektiren bir durumun olmadığını belirtti. Van 2’nci İş Mahkemesi, AYM’nin kararı sonrası dosyayı tekrardan değerlendirerek, sekiz işçinin “işe iadesine” karar verdi.