Maske takma zorunluluğu kalkmış olsa da yeni bir tartışma işverenin halen maskeyi mecbur tutup tutamayacağı yönünde. Hukukçular böyle bir zorunluluğun mobbing kapsamına girebileceğine ve haklı fesih hakkı doğurabileceğine dikkat çekiyor.
Tüm dünyayı sarsan koronavirüs (Covid-19) salgınında aşı uygulaması ve virüsün yeni varyantları nedeniyle günlük vaka sayıları azaldı. Türkiye’de günlük vaka sayısının 3 binin altında seyretmesi ve can kayıplarının da azalmasıyla maske zorunluluğunun kaldırılması yönünde karar alındı. Maske zorunluluğu şimdilik toplu taşıma araçlarında ve sağlık kuruluşlarında devam ediyor. Ancak yine de tartışmalar bitmiş değil.
Yeni bir tartışma ise çalışma ortamlarında maske takmanın patron tarafından zorunlu tutulup tutulamayacağı… İşverenler bu kararın ardından hâlâ çalışanlarına maske takmayı zorunlu kılabilir mi? Bu durumda çalışanların hakları var mı?
‘MOBBİNG OLARAK DEĞERLENDİRİLİR’
Haber Global’e konuşan avukat Ferit Durbin, “Patron eğer bu yönde bir baskı yaparsa bu mobbing olarak değerlendirilir” dedi.
Durbin, işverenin bunu kabul etmeyen çalışanın iş akdine son vermesi halinde çalışanın tazminatının tamamını alabileceğine de dikkat çekti.
Avukat Cenk Söbe ise, “Çalışan bu yönde bir dayatma varsa kabul etmeme hakkına sahip. Bu noktada işveren çalışanının iş akdini sonlandırırsa bu geçersiz bir fesih olur. Konu yargıya taşındığında işe iade kararı çıkacaktır” diye konuştu.
Durbin, “İşverenin böyle bir şey talep etmeye hakkı yok çünkü kanun nezdinde zorunluluk kalktı. Çalışanın kendi rızası dışında işveren bunu zorunlu tutamaz” dedi.
‘HAKLI FESİH HAKKI DOĞAR’
Söbe ayrıca “Çalışan maske takmadığı için işyerine alınmıyorsa burada çalışan için bir haklı fesih durumu oluşabilir” ifadelerini de kullandı. Söbe, “Zira bu yaşanan, çalışan için haklı fesih durumunu oluşturur. Haklı fesih koşulunda çalışan şirketten tazminatının tamamını alır” dedi.
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
Söbe, “Aslında maske zorunluluğu ilk çıktığında, kanuni miydi değil miydi, anayasaya uygun muydu değil miydi gibi tartışmalara sebebiyet veren bir konuydu. Bence anayasaya uygun değildi ancak hastalık ciddi sonuçlar doğurduğu için bu konu hakkında çok fazla ses çıkmadı. Şimdi ise devlet artık maskeleri kaldırmışken işverenin keyfi olarak çalışandan bunu talep etmesi yanlış ve tamamen insan haklarına da aykırı” ifadelerini kullandı.
