Haftada 4 gün iş, 3 gün tatil. Dünyada giderek artan bir yönelim. Belçika, İngiltere, İskoçya ve İzlanda'dan sonra Kazakistan sırada. Kazakistan'da Temmuz’dan itibaren haftada 5 gün olan çalışma saatleri haftada 4 güne düşüyor.
Kazakistan’da Temmuz’dan itibaren haftada 5 gün olan çalışma saatleri haftada 4 güne düşüyor. Belçika, İngiltere, İskoçya, İzlanda gibi birçok ülkeden sonra şimdi de Kazakistan’da çalışanlar 4 gün işe gidecek.
Son olarak geçtiğimiz günlerde İspanya ve Japonya’da da çalışma günlerini 4 günlük çalışma sürecini denemeye başladıklarını duyurmuştu.
Birçok Avrupa ülkesinde çalışma saatleri 5 günden 4 güne düşmüştü, bu kez Kazakistan Temmuz’da 4 günlük çalışmayı denemeye başlayacak.
KAZAKİSTAN’DA YENİ DÜZENLEME
Kazinform’un haberine göre; Kazakistan’da Çalışma Kanunu’nda yeni düzenlemeler yapıldı. Buna göre, bu yıl temmuz ayından itibaren ülkede iş sözleşmelerinde tarafların onayı ile haftada 4 gün çalışmaya izin verilecek.
Finlandiya Başbakanı Sanna Marin
Öte yandan, hatırlanacağı gibi, Finlandiya Başbakanı Sanna Marin, ülkesinde haftada dört gün altı saatlik mesailerden oluşan bir çalışma sistemine geçilmesi için kolları sıvadı.
Avusturya’da Sebastian Kurz‘un yeniden siyaset sahnesine dönmesiyle ‘en genç ikinci hükümet lideri’ olarak anılan Finlandiya Başbakanı Sanna Marin, ‘çalışma hayatında herkes için bir sonraki adım’ olarak tanımladığı yeni sistemi hayata geçirmek için harekete geçti.
MICROSOFT 1 AY DENEDİ, VERİMLİLİK YÜZDEE 40 ARTTI
Geçtiğimiz yıl kasım ayında teknoloji devi Microsoft’un Japonya şubesi bir ay boyunca gerçekleştirdiği denemede çalışanlarına haftada üç gün izin vermiş, denemenin sonunda verimliliğin yaklaşık yüzde 40 arttığı görülmüştü.
ÇALIŞANLARA MOTİVASYON İÇİN EK ÖDEME
Şirketin bir proje olarak yaptığı bu denemeye “2019 Yazı İş-Yaşam Seçimi Meydan Okuması” adı verildi. Proje boyunca, 2300 çalışanın hepsine 5 cuma günü boyunca izin verildi. Çalışma haftasının kısaltılması nedeniyle hiçbir çalışanın maaşında kesinti yapılmadı ve çalışılmayan günler yıllık izinlerden düşülmedi. Şirketin denemesi bununla da sınırlı kalmadı, çalışanların aileleri ile tatil yapmaları ya da kendilerini geliştirmeleri için her çalışana 100 bin yen verildi.
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
Microsoft Japonya Başkanı ve CEO’su Takuya Hirano, yapılan deneyle ilgili olarak, çalışanların yüzde 20 daha az çalışma süresiyle aynı sonuçları nasıl elde edebileceklerini düşünmelerini ve deneyimlemelerini istediklerini belirtti.
ELEKTRİK KULLANIMI YÜZDE 23,1 AZALDI
Microsoft Japonya’nın 3 günlük hafta sonu denemesi, üretkenlikte yüzde 39,9’luk bir artışa neden oldu. Bu da çalışanların zamanlarında daha ekonomik ve verimli olmaları gerektiği anlamına geliyordu. Bu süre zarfında birçok toplantının kısaltılmış bir şekilde ya da uzaktan yapıldı.
