Emeklilikte yaşa takılanların mağduriyetini gidermek için hazırlanan kanun teklifinde yaş şartı yer almayacak. Kanun teklifi aralıkta Meclis'e geliyor.
“Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT)” için hazırlanan kanun teklifinde kritik eşik geçildi. Yıl ve prim şartı değişmeyecek. Söz konusu şartlar 8 Eylül 1999 tarihinden önceki gibi olacak.
Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde de 25 yıllık sigortalılık süresi ile 5 bin gün prim ödeyenler 2023 yılında emekliliğe hak kazanacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, “8 Eylül 1999 öncesi prim gün şartını değiştirmiyoruz.” diyerek yaş tartışmalarına son noktayı koydu.
Bilgin birkaç hafta içinde taslak metni Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP) lideri ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a sunacağını belirtmişti.
EYT kanunu ile tanınan haklardan sadece 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta kaydı olanlar faydalanabilecek
TEK ŞART 25 YIL VE 5 BİN PRİM GÜN
1 Ocak 1998 tarihinde ilk kez sigortalı olmuş erkek bir sigortalı 4447 sayılı Kanun’a göre 25 yıl sigortalılık süresi 57 yaş ve 5 bin 900 prim günü ile emekli olabilecekti.
EYT kanun teklifinde erkekler için 25 yıl, kadınlar için 20 yıl sigortalılık süresi ve 5 bin prim günü şartında herhangi bir değişiklik yapılmazsa söz konusu kişi 1 Ocak 2023’te emeklilik hakkı elde edecek.
Kanun teklifinin aralık ayında Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na sunulması ve kanunun yılın ilk memur maaşının banka hesaplarına aktarılacağı 15 Ocak 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Yaş şartı kalksa bile emekli olmak isteyen tüm EYT’lilerin prim ve yıl şartını sağlaması gerekecek. 5 bin prim gün şartını yerine getiremeyenlere doğum, askerlik ve yurt dışı borçlanması hakkı tanınacak.
Buna rağmen prim gün sayısı eksik kalanlar işe girip açığı kapatabilecek.
Bu haberler de ilginizi çekebilir:
100 EYT’linin 87’sinin özel sektörde istihdam ediliyor. Emekli olanlar işverenlerden kıdem tazminatını da alacak. Patronlar kıdem tazminatı yükünün altından kalkabilmek için hükûmetten destek talep etti.
Ege Bölgesi Sanayi Odası Başkanı (EBSO) Ender Yorgancılar, “5 yıl vadeli 1 yıl ödemesiz kredi sistemi ile malî konunun çözüm mümkün. İşverenler açısından EYT düzenlemesi bir yandan da nitelikli çalışan kaybı anlamına geliyor.” dedi.
