EYT’de kırmızı çizgi 8 Eylül 1999

EYT Kanunu kimleri kapsayacak? EYT’de tek formül ne? EYT’liler kanun çıkmadan önce nelere dikkat etmeli? En fazla merak edilen soruların cevapları...

KRONOS 05 Kasım 2022 EKONOMİ

“Emeklilikte yaşa takılanlar (EYT)” için hazırlanan kanun teklifinde 6 milyon kişinin gözü kulağı Ankara’dan gelecek haberlerde.

Adalet ve Kalkınma Partisi (AKP) ile müttefiki Milliyetçi Hareket Partisi (MHP), EYT için yol haritasını hazırladı.

8 Eylül 1999 tarihinde yürürlüğe giren kanun sebebiyle emeklilikte yaş engeline takılan 6 milyon kişi heyecanla EYK Kanunu’nu bekliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, EYT taslağının yakında AKP lideri ve Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’a sunulacağını belirtmişti.

Erdoğan ise, “Önümüzdeki ay ve yeni yıl bunların arka arkaya açıklandığı aylar olacak.” demişti. EYT’nin 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi bekleniyor.

Kanun “hükûmetin seçimden önceki en büyük kozu” diye nitelendiriliyor.

EYT YASASI İÇİN TEK FORMÜL, SON VİRAJ!

İlk etapta 1,3 milyon EYT’linin emekli olması beklenirken, “mağduriyetin fâili” diye nitelendirilen 4447 sayılı Kanun’un ve 4759 sayılı Kanun’un ilgili maddelerinin yürürlükten kaldırılacağı iddia edildi.

8 Eylül 1999 tarihi dâhil söz konusu tarihe kadar ilk defa sigorta kaydı bulunan ve Sosyal Sigortalar Kurumu’na (SSK), Bağ-Kur’a ve Emekli Sandığı’na tabi olan herkes EYT’li kabul edilecek.


 

Bazı EYT mağdurlarına borçlanma hakkı ile bazılarına ise, dava yolu ile yeni kanundan faydalanması bekleniyor. Çalışma Bakanı Bilgin staj ve çıraklık döneminin sigorta başlangıcı olarak kabul edilmeyeceğini belirtmişti.

EYT Kanunu’nun 31 Aralık 1999 tarihine kadar uzatılmasına dair taleplerin ise, kabul görmediği vurgulandı.

PRİMİ EKSİK OLANLAR NE YAPACAK?

EYT kapsamına girenlerden prim eksiği olanlardan erkekler için askerlik, kadınlar için doğum borçlanması primlerin tamamlanması için iki seçenek olarak öne çıkıyor.

Kanun çıkmadan borçlanma primini ödeyenler yeni yıl zammından etkilenmeyecek.

Primini doldurup sigortalılık süresini tamamlamayanların bu süreyi beklemesi gerekecek. Düzenleme 8 Eylül 1999 öncesini kapsadığı için 8 Eylül 2024’e kadar tüm EYT’lilerin sigortalılık süresi tamamlanmış olacak.

İş Kanunu’na göre, emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırma hakkı çalışana ait. İşveren, bir çalışanı zorla emekli edemiyor.

İŞVERENDEN BAKANLIĞA RAPOR

Kıdem tazminatı yükü ile karşı karşıya kalacak işverenler, ödeme kolaylığı bekliyor. Düzenlemenin maddi yükü yanında işverenin en çok tedirgin olduğu konu ise istihdam kaybı.

EYT kapsamına giren çalışanlara haklarının eksiksiz verilmesi konusunda hassasiyetlerini dile getiren iş dünyası temsilcileri, düzenleme yapılırken işverenin kaygılarının da dikkate alınmasını istiyor.

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), Çalışma Bakanlığı’na bir rapor sundu.

Raporda kıdem tazminatı yükünün daha da artmaması için yeni kanunun 2022 yılı bitmeden yürürlüğe girmesi talep edildi.

Takip Et Google Haberler
Takip Et Instagram
WP2Social Auto Publish Powered By : XYZScripts.com