Almanya hükümeti, büyük şirketlerin yönetim kadrosunda en az bir kadının bulunmasını şart koşan yasa tasarısı kabul etti. 2 binden fazla işçisi olan şirketler için geçerli olan uygulamadan 70 şirketin etkilenmesi bekleniyor.
Almanya’da büyük şirketlerin yönetim kurullarında kadınlar için kota öngören yasa tasarısı Bakanlar Kurulunda kabul edildi. Kota zorunluluğu şimdiye kadar sadece teftiş kurullarında geçerliydi.
Almanya’da en az dört üyeli yönetim kurullarında üyeliklerden birine bir kadının atanmasını zorunlu kılan yasa tasarısı Bakanlar Kurulunda kabul edildi. Yasa, mecliste de onaylanması durumunda hisseleri borsada işlem gören ve çalışanların yönetimde eşit söz hakkına sahip olduğu şirketler için geçerli olacak.
Adalet Bakanlığına göre yeni yasa 70 kadar şirket için etkili olacak. Bu şirketlerden 30’unun yönetiminin tamamının erkeklerin elinde olduğu biliniyor.
Tasarı uyarınca en az dört üyeye sahip yönetim kurullarında en az bir kadın ya da en az bir erkeğin kurul üyeliğine atanması gerekiyor. Yönetim pozisyonlarında kadın kotası, resmi sağlık sigorta şirketleri, emeklilik sigortası, istihdam kurumu gibi kamu kuruluşları için de geçerli olacak.
Hisselerinin çoğunluğu kamu elinde bulunan şirketlerde daha sıkı kurallar geçerli olacak. Bu şirketler arasında yönetim kurulunda en az üç üye bulunanların en az bir üyeyi kadınlardan seçmesi gerekecek.
Hükümet, devletin de hisse sahibi olduğu, yönetim kurulu en az iki üyeden oluşan yaklaşık 90 kadar firmada da en az bir kadını yönetici olarak görmek istiyor. Ülkede 2015’te yürürlüğe giren bir mevzuat kapsamında, firmaların denetim kurullarında bulunan kadınların oranının en az yüzde 30 seviyesinde olması sağlanmıştı.
Düzenlemenin hayata geçmesi için parlamentonun da onayını alması gerekiyor.
